การทำงานและการตั้งครรภ์: สิ่งที่คุณแม่ตั้งครรภ์ควรกลัว?

ความเป็นแม่นั้นยอดเยี่ยมมาก! และผู้หญิงทุกคนรู้เรื่องนี้ การรอคอยทารกเป็นช่วงเวลามหัศจรรย์ที่สำคัญมากสำหรับคุณแม่ที่คาดหวังจะรู้สึกสงบความสงบและมีความสุข ในโลกสมัยใหม่อาชีพเป็นหนึ่งในคำนิยามของชีวิต ดังนั้นสตรีมีครรภ์จำนวนมากจึงทำงานต่อไปจนดึก

อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่มีสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อการตั้งครรภ์ถูกไล่ออก หากคุณมองอย่างใกล้ชิดมีหลายสถานการณ์ที่การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์นั้นค่อนข้างจะเป็นจริง แต่ไม่ว่าคุณจะอยู่ภายใต้รายชื่อนี้หรือไม่ก็เป็นอีกคำถามหนึ่ง ก่อนที่จะยอมแพ้คุณต้องศึกษาสิ่งที่กฎหมายกล่าวเกี่ยวกับเรื่องนี้

เนื้อหาบทความ

เมื่อคุณยิงหญิงตั้งครรภ์ไม่ได้?

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่

มีสาเหตุหลายประการที่ไม่ใช่เหตุผลที่ดีในการไล่ออกจากแม่:

การทำงานและการตั้งครรภ์: สิ่งที่คุณแม่ตั้งครรภ์ควรกลัว?
  • ความปรารถนาที่ไม่มีเหตุผลของนายจ้าง
  • ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานได้ (ตัวอย่างเช่นหากงานมีการยกน้ำหนักซึ่งไม่รวมอยู่ในตำแหน่งสตรี)
  • หากคุณแม่ที่ตั้งครรภ์อยู่ระหว่างการทดลองและเริ่มแสดงผลการทำงานที่ไม่น่าพอใจเมื่อเกิดการตั้งครรภ์
  • หากมีพนักงานคนอื่นที่ทำงานนอกเวลาด้วยเพื่อประโยชน์ของพนักงานคนนี้

ทั้งหมดนี้ใช้ได้หากมีเอกสารอย่างเป็นทางการที่ออกโดยคลินิกฝากครรภ์และยืนยันการตั้งครรภ์ของมารดาในอนาคต นอกจากนี้ยังต้องแจ้งให้นายจ้างทราบโดยเร็วที่สุด

ในกรณีส่วนใหญ่ไม่มีใครมีสิทธิ์ที่จะยิงแบบนั้น แต่การทำให้ชีวิตเสียนั้นเป็นไปได้มาก นายจ้างสามารถใช้บทลงโทษต่างๆได้ (ยกเลิกโบนัสลดค่าจ้าง ฯลฯ ) หากมีหลักฐานว่างานนั้นไม่มีประสิทธิภาพ

หญิงตั้งครรภ์จะถูกไล่ออกได้เมื่อใด

ในขณะเดียวกันการเลิกจ้างแม่ที่มีครรภ์เป็นไปได้ค่อนข้างมากหากนายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่าเธอทำให้ บริษัท ได้รับอันตรายสาหัส ตัวอย่างเช่นเมื่อก่ออาชญากรรมองค์กร ตามปกติแล้วทั้งหมดนี้จะต้องได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการ

ควรสังเกตว่าตำแหน่งที่น่าสนใจของมารดาที่มีครรภ์เป็นข้อโต้แย้งที่มีน้ำหนักมากสำหรับการให้อภัยในความผิดหลายประการ - การละทิ้งหน้าที่การผิดนัดการโจรกรรมe ทรัพย์สิน - ทั้งหมดนี้เป็นเหตุผลสำหรับค่าปรับ แต่ไม่ใช่สำหรับการเลิกจ้าง แม้แต่การเปิดเผยความลับขององค์กรก็ไม่ใช่เหตุผลที่เพียงพอ

หาก บริษัท ที่คุณแม่ในอนาคตหยุดทำงานพนักงานทุกคนจะถูกปลดออกจากงานไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดก็ตาม อย่างไรก็ตามการลดตำแหน่งหญิงสาวตามแผนนั้นเป็นไปไม่ได้เลย

หากมารดามีครรภ์ทำงานภายใต้สัญญาและจะสิ้นสุดลงในอนาคตอันใกล้คุณมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะขยายเวลาดังกล่าวและไม่มีใครสามารถปฏิเสธสิ่งนี้ได้ หากคุณปฏิเสธตัวเองการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์

ปัญหาที่ถกเถียงกันเช่นการเปลี่ยนแปลงผู้นำการปรับโครงสร้าง บริษัท ฯลฯ ยังไม่ใช่เหตุผลที่เพียงพอสำหรับการตกงาน

นายจ้างส่วนใหญ่ที่ไม่ต้องการให้ผู้หญิงดำรงตำแหน่งในสถานะของตนด้วยเหตุผลบางประการเรียกร้องให้เขียนใบลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง หากคุณเขียนมันแล้วเปลี่ยนใจคุณมีทางเลือกเดียวเท่านั้นที่เป็นไปได้ - ให้มีเวลาถอนออกภายในสองสัปดาห์ จริงอยู่ในกรณีนี้หากสถานที่ของคุณถูกยึดไปแล้วคุณสามารถเสนอการโอนไปยังพื้นที่อื่นหรือไปยังสำนักงานอื่นได้ หากคุณปฏิเสธข้อเสนอดังกล่าวการเลิกจ้างจะดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

คาดหวังความช่วยเหลือจากที่ไหน

การทำงานและการตั้งครรภ์: สิ่งที่คุณแม่ตั้งครรภ์ควรกลัว?

สิทธิทั้งหมดของหญิงตั้งครรภ์ได้รับการคุ้มครองโดยหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง ในกรณีที่มีความขัดแย้งและสถานการณ์ที่ไม่อาจโต้แย้งได้คุณสามารถติดต่อองค์กรนี้ จะมีการตรวจสอบรายละเอียดของนายจ้าง บริษัท ความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของพวกเขาโดยทั่วไปและที่เกี่ยวข้องกับคุณ นอกจากนี้ยังสามารถอุทธรณ์ไปยังสำนักงานอัยการหรือศาลแขวงได้อีกด้วย ไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องมีหลักฐานการละเมิดกฎหมาย (สิ่งนี้สำคัญอย่างยิ่งสำหรับศาล) - พยานเอกสาร ฯลฯ

คุณสามารถขอรับการตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของคุณในขณะที่คุณทำงานให้กับ บริษัท และหากคุณถูกไล่ออกแล้ว ไม่ว่าในกรณีใดคำขอให้ตรวจสอบความชอบด้วยกฎหมายของการดำเนินการจะต้องยื่นภายในสามเดือนนับจากที่มีการกระทำเหล่านี้

สำนักงานตรวจแรงงานอาจออกคำสั่งให้คืนสถานะพนักงานที่ถูกเลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชยทางศีลธรรม นอกจากนี้นายจ้างอาจถูกปรับตัวเองหรือแม้กระทั่งถูกพักงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิดที่พบในระหว่างการตรวจสอบ

ประเด็นสำคัญ

แม้ว่าหญิงตั้งครรภ์จะถูกไล่ออกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย แต่ต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน

ตลอดเวลานี้คุณแม่ที่ตั้งครรภ์ควรได้รับเงินเดือนเฉลี่ยอย่างน้อยในปีสุดท้าย

หากคุณทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบากคุณต้องยื่นขอการผ่อนปรนเงื่อนไขเหล่านี้ นายจ้างจะมีหน้าที่ต้องหาตำแหน่งงานที่ง่ายขึ้นด้วยค่าจ้างเท่าเดิมหรือถูกให้ออกจากงานโดยสิ้นเชิงภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน

สิ่งที่ตามมาจากสิ่งนี้เสื้อ

มาสรุปกัน หากคุณกำลังทำงานและพบว่าในไม่ช้าคุณจะมีลูกคุณก็ไม่จำเป็นต้องตกใจ ก่อนอื่นคุณต้องแจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น่าสนใจของคุณและสำรองด้วยใบรับรองที่ได้รับจากคลินิกฝากครรภ์

การทำงานและการตั้งครรภ์: สิ่งที่คุณแม่ตั้งครรภ์ควรกลัว?

หากฝ่ายบริหารพยายามยิงแม่ที่ตั้งครรภ์โดยไม่มีเหตุผลที่ดีสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณทำได้คืออย่าให้เหตุผลเหล่านี้และขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องซึ่งจะตรวจสอบความชอบด้วยกฎหมายของการกระทำของนายจ้าง ในกรณีส่วนใหญ่กฎหมายจะยังคงอยู่เคียงข้างคุณ

แม้ว่าในระหว่างการลาคลอดอาจมีการเปลี่ยนแปลงมากมาย - ตั้งแต่ระบบทั่วไปของ บริษัท ไปจนถึงผู้บริหาร

ดังนั้นการตัดสินใจที่จะอยู่ใน บริษัท หรือลาออกขึ้นอยู่กับคุณทั้งหมด

โพสต์ก่อนหน้า วิธีทำให้เสื้อเชิ้ตขาวขาวขึ้นโดยใช้เครื่องมือที่มีอยู่?
โพสต์ถัดไป สถานพยาบาลมีประโยชน์ต่อสตรีมีครรภ์อย่างไร?