อุบัติเหตุในการทำงาน..

ความประมาทในการทำงานคืออะไร?

ขาดความรับผิดชอบไม่ใส่ใจในหน้าที่การงานละเลยระเบียบวินัยในการทำงาน - นี่คือทัศนคติที่ประมาทต่อการทำงานหมายถึง อย่างไรก็ตามประเด็นไม่ใช่แค่ว่าพนักงานฝ่าฝืนคำสั่งของผู้บังคับบัญชาหรือข้อกำหนดในสัญญาจ้างเท่านั้น สิ่งที่น่ากลัวคือความประมาทมักนำไปสู่หายนะและความตาย

ความประมาทในการทำงานคืออะไร?

แม้ว่าข้อเท็จจริงบางประการในคำสั่งคำสั่งรายการหน้าที่การงานอาจดูเป็นเรื่องไกลตัวและเป็นทางเลือก แต่หลาย ๆ ส่วนมีการ เขียนด้วยเลือด ไม่ว่าในกรณีใดอย่างน้อยการไม่ปฏิบัติตามอาจเต็มไปด้วยการหยุดชะงักของแผนการผลิตซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุและเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานหรือลูกค้ารายอื่น ๆ

การเพิกเฉยต่อการทำงานเป็นผลเสียโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับสถานพยาบาลหรืออุตสาหกรรมที่เป็นอันตราย

ผลของความประมาทที่ร้ายแรงที่สุดคือ :

  • ผู้ป่วยเสียชีวิต
  • อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
  • อุบัติเหตุ
  • ทุพพลภาพ

นั่นคือเหตุผลที่การละเลยในการทำงานของตัวแทนจากหลายอาชีพจึงเป็นความผิดทางอาญา กรณีดังกล่าวควรได้รับการบันทึกโดยรูปแบบการควบคุมพิเศษและแจ้งให้ผู้บริหารทราบ - บันทึกย่อ

เนื้อหาบทความ

ซึ่ง บทความลงโทษความประมาท

มีความเป็นคู่กันในการทำความเข้าใจว่าความประมาทคืออะไรและมีการลงโทษอย่างไร ความจริงก็คือในความหมายในชีวิตประจำวันการละเมิดวินัยแรงงานซึ่งเกี่ยวกับการร่างบันทึกถือเป็นการแสดงให้เห็นถึงความประมาท

อย่างไรก็ตามเมื่อแบ่งประเภทของการกระทำที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานการจัดการองค์กรและหน่วยงานที่มีอำนาจไม่ได้อาศัยความเข้าใจในชีวิตประจำวันเกี่ยวกับการละเมิด แต่ใช้เอกสารทางกฎหมายอย่างเป็นทางการ:

  1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
  2. ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในขณะเดียวกันก็ไม่มีบทความเกี่ยวกับความประมาทในการทำงานในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีนิยามศัพท์เฉพาะของความประมาทในนั้น คุณสามารถค้นหาได้ในประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น ได้แก่ ในมาตรา 293 ของประมวลกฎหมายอาญา

ในเอกสารนี้ความประมาทถูกกำหนดให้เป็นความล้มเหลวของหน้าที่การงานของเจ้าหน้าที่ (หรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม) ในกรณีที่ไม่สุจริตประมาทเลินเล่อก่อให้เกิดการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมืองหรือนิติบุคคลการดำเนินคดีทางอาญามีให้ด้วยการแต่งตั้งอาชญากรความรู้ที่สอดคล้องกับระดับของอาชญากรรมที่ก่อขึ้น

โทษทางอาญา

สำหรับอันตรายที่เกิดกับผู้คนหรือความเสียหายที่เกิดกับองค์กร (องค์กร) ผู้กระทำผิดจะต้องได้รับการลงโทษ ในการกำหนดมาตรการความรับผิดชอบผลที่ตามมาของการกระทำที่ก่อไว้จะถูกนำมาพิจารณา:

  • ผู้คนเสียชีวิต (อาชญากรรมเล็กน้อย) หรือไม่
  • จำนวนผู้เสียชีวิตเนื่องจากความประมาท (ความรุนแรงปานกลาง);
  • มีการระบุสัญญาณของการฆาตกรรมหรือไม่ (ความรุนแรงปานกลางของอาชญากรรม)

หากมีการเปิดเผยอาชญากรรมเกี่ยวกับแรงโน้มถ่วงเล็กน้อยบทลงโทษสำหรับการละเลยต่อหน้าที่ราชการจะถูก จำกัด ไว้ที่การปรับ ในกรณีที่มีผู้เสียชีวิตหนึ่งคนผู้กระทำความผิดอาจถูกส่งไปยังเรือนจำหรือนิคมอาณานิคมเป็นระยะเวลาห้าปี หากศาลพบร่องรอยการฆาตกรรมหรือเกิดอุบัติเหตุหมู่อาจจำคุกได้ถึงเจ็ดปี บางครั้งก็ถูกแทนที่ด้วยแรงงานบังคับห้าปี

การฟ้องร้องทางอาญาเนื่องจากมีทัศนคติเพิกเฉยต่อหน้าที่ราชการคุกคามคนงานที่มีอาชีพเกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิของพลเมืองการรักษาสุขภาพและการฝ่าฝืนไม่ได้ ไม่อนุญาตให้ประมาทในหมวดหมู่ต่อไปนี้:

  1. แพทย์ผู้เชี่ยวชาญในการตรวจวินิจฉัยและสั่งการรักษา (ยาหัตถการ)
  2. พนักงานของกระทรวงกิจการภายในซึ่งมีหน้าที่ต้องปกป้องทรัพย์สินชีวิตและสุขภาพของประชาชนจากอาชญากร
  3. นักสังคมสงเคราะห์จัดหาอาหารและยาสำหรับผู้พิการหรือผู้มีความคล่องตัวต่ำ
  4. หัวหน้าอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของประชาชนหรืออุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายถึงชีวิตตลอดจนตัวแทนของหน่วยงานกำกับดูแลที่มีหน้าที่ตรวจสอบระเบียบวินัยในสถานที่ที่มีการควบคุมดูแล

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์เป็นผู้นำในรายชื่อนี้ ผลที่ตามมาของความประมาทของแพทย์และพยาบาลคือการเสียชีวิตหรือทุพพลภาพของผู้ใหญ่และเด็ก อย่างไรก็ตามผลที่ตามมาจากการเพิกเฉยของตัวแทนของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายซึ่งไม่ได้มีเพียงแค่การสืบสวนอาชญากรรมที่ก่อขึ้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการป้องกันด้วย

สำหรับสองประเภทสุดท้ายทั้งการจัดการองค์กรที่เป็นอันตรายและหน่วยงานที่ควบคุมกิจกรรมของพวกเขามีหน้าที่ต้องป้องกันสถานการณ์ที่สำคัญในสถานที่ที่ได้รับมอบหมาย ทัศนคติที่เพิกเฉยต่อหน้าที่ราชการอาจนำไปสู่ผลร้ายหรือหายนะการเสียชีวิตของผู้คนและความเสียหายทางวัตถุอย่างมาก

เป็นที่ชัดเจนว่าการจัดการอุตสาหกรรมอันตรายมีหน้าที่รับผิดชอบว่าคนงานทั่วไปเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่อย่างไร นั่นคือเหตุผลที่ไม่ควรละเลยบันทึกช่วยจำเดียวจากผู้จัดการระดับกลาง สถานการณ์อาจแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นพนักงานที่รับผิดชอบไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการข้ามวัตถุที่มอบหมายให้เขาซึ่งนำไปสู่การเสียชีวิตของบุคคลเนื่องจากการรั่วไหลของสารพิษและการเผาไหม้ที่เกิดขึ้นเอง

การยิง

บันทึกที่เขียนเกี่ยวกับพนักงานที่ประมาทอาจเป็นเหตุให้ถูกไล่ออกได้ แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีคำจำกัดความของความประมาทในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณสามารถหาข้อกำหนดที่เหมาะสมและไล่ผู้กระทำความผิดได้ตามรายงานและมาตรา 81 เป็นการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ในบรรดาเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานมีการระบุความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องหากเป็นหลักฐานจากการลงโทษทางวินัยก่อนหน้านี้หรือการลงโทษอย่างใดอย่างหนึ่ง

หากมีการจัดทำบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับการเพิกเฉยในการทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งผู้จัดการสามารถไล่ผู้ละเมิดออกได้โดยไม่ต้องกลัวการตรวจสอบจากสำนักงานตรวจแรงงาน

มีเหตุผลอีกประการหนึ่งสำหรับการเลิกจ้างนั่นคือการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติจะใช้กับผู้จัดการระดับกลางและระดับสูงแทนที่จะเป็นผู้ปฏิบัติงานระดับและไฟล์ การไล่ออกเนื่องจากละเลยหน้าที่ราชการเนื่องจากบันทึกข้อตกลงครั้งเดียวคุกคามเช่นหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือหัวหน้าวิศวกร

นิพจน์เกิดขึ้นได้อย่างไร

ประวัติที่มาของคำว่าประมาทน่าสนใจ มีการใช้ครั้งแรกในช่วงกลางศตวรรษที่ 19 ในแง่น่าขันและที่มาของแนวคิดใหม่คือนิยาย

ความประมาทหมายถึงอะไร? ที่มาของสำนวนเกี่ยวข้องกับ Dead Souls นวนิยายของโกกอล นักเขียนกล่าวถึงพ่อของครอบครัว Kif Mokievich ซึ่งชีวิตผ่านไปอย่างประมาท พระเอกละเลยความรับผิดชอบในฐานะหัวหน้าครอบครัวเลือกที่จะคาดเดาและใช้ปรัชญาที่ว่างเปล่า

ในสภาพแวดล้อมที่สูงส่งชุดคลุมอาบน้ำมีส่วนเกี่ยวข้องกับความเกียจคร้านอย่างมาก เสื้อผ้านี้สวมใส่ในสภาพแวดล้อมแบบสบาย ๆ ในบ้านเท่านั้น มันคือความไม่ซื่อสัตย์ความประมาทความประมาทเลินเล่อและความประมาทซึ่งในที่สุดก็กลายเป็นความประมาท

เรื่องจริงผ่านจอ ดึง ดูด ตาย

โพสต์ก่อนหน้า อะไรกระตุ้นให้เกิด candidiasis ของลิ้นและจะรักษาได้อย่างไร?
โพสต์ถัดไป การกำจัดขนด้วยตัวเอง: กำจัดขนที่หน้าท้อง